Epargne entreprise, intéressement et participation

Associer les salariés à l’entreprise grâce à l’épargne entreprise
(intéressement, participation, PEE, épargne retraite) est une décision
fondamentale et concrète pour convaincre les salariés de s’engager.

Cette décision implique d’abord le chef d’entreprise qui doit être convaincu
de l’efficacité de ces dispositifs. Les travaux de recherche académiques
montrent en effet que ces dispositifs stimulent la motivation des salariés,
les performances économiques et sociales des entreprises et rendent les
entreprises plus résilientes en temps de crise.

Cet ouvrage a d’abord vocation à décrire et à expliquer des dispositifs
d’épargne salariale et de retraite réputés complexes en des termes simples
pour faciliter leur compréhension et promouvoir leur développement. Il
concerne aussi bien les salariés que leurs représentants et les dirigeants
d’entreprise qui les mettent en œuvre. Les dispositions récentes de la loi
simplifient et allègent les dispositifs et facilitent leur mise en œuvre.

L’ouvrage a également vocation à convaincre les chefs d’entreprise et les
représentants du personnel de l’intérêt et de l’importance d’associer plus
étroitement les salariés à la vie de leur entreprise. La participation
financière des salariés recèle un potentiel de transformation de l’entreprise
sous-estimé. Une originalité de l’ouvrage est d’associer les connaissances
académiques et l’expérience de terrain d’un universitaire et d’un consultant.